CREATE
THE
NEXT
ACE

philosophy

挑戦者を未来のエースへと育て上げる、プロフェッショナル集団を⽬指す。
それが、ナハトエース。
創業期から⼤切にしてきた、
「何者でもないものが、何者にもなれる」思想を受け継ぐ。
⼤きくなったナハト本社とは違う形で、未来の幹部を輩出する
“もうひとつのナハト”として存在する。
ここから挑戦し、仲間と共に成⻑し、やがてグループで活躍するエースを⽣み出していく。
「何者でもない⾃分が、何者かになれる会社。」であり続ける。

Mission

挑戦する
仲間に 、
成⻑と⾶躍の
チャンスをひらく

誰もが仲間としてナハトに関わり、挑戦できる舞台に立てる社会をつくる。
「仲間になりたい」という覚悟を持つ⼈には、挑戦の扉を閉ざすべきではない。
ここは、未来のナハトへ続く、エース輩出の場所。
ナハトがマーケティング産業を動かす会社なら、
ナハトエースは人の人生を動かすSNSマーケティングカンパニー。
ナハトは成果で社会を変え、ナハトエースは成長で人生を変える。
だからこそ、ナハトエースに入ることは「ナハトグループの最前線で自分の物語を始める」こと。

Vision

マーケティングで
⼈⽣を動かす
SNSマーケティングカンパニー

学歴も経歴も関係ない。
才能より、熱。
配属より、挑戦。
すべてのポジションが空いている。
誰よりも早く、仲間とチームをつくり、成果で登る。
そんな「物語の主人公・主役」になりたい未来のマーケターが集まる。

Value

Mind First

スキルよりも姿勢。ナハトのDNAを持つ仲間と働く

Challenge Gate

どんな状況からでも挑戦できる扉を開く

Growth Share

グループを支えるエース人材となり、自らも共に成長する

Company

株式会社ナハトエース
会社名
株式会社ナハトエース
代表取締役
横⼿ 和愛
取締役
木村 将也
取締役
中野 智貴
本社所在地
〒 150-0043 東京都渋⾕区道⽞坂 1-12-1 渋⾕マークシティウエスト 15F

TOP Message

代表取締役 横⼿ 和愛

私たちは、“何者でもない自分”が“誰かの人生を動かす人”になれる会社をつくります。
ナハトエースは、才能よりも「本気」を信じる組織です。
学歴や経歴ではなく、目の前のチャンスに挑み、成長で人生を変えていく仲間と共にここから新しいマーケティングの時代を創る。
泣いて、笑って、挑戦して自分の手で未来を掴む。
そんな熱を持つ仲間が会社を動かし、やがて“次のナハト”をつくるエースになる。
ナハトエースは、その第一歩を踏み出す“人生が変わる現場”です。
ここから、すべてが始まります。

代表取締役 横手 和愛(Yokote Kazunaru)

Service

SNS広告事業(AD事業)

TikTok・YouTube・Instagram・LINEなど最前線のデジタルプラットフォームを活用し、企業とユーザーが“つながる瞬間“を科学する広告運用組織です。
ただ配信するのではなく、データ分析 × クリエイティブ × 運用改善 を一気通貫で行い、「成果の出る広告」を設計することを使命としています。

  • 媒体特性に合わせた構成設計
  • ショート動画や静止画の制作
  • 運用データのモニタリング・最適化
  • 広告成果の分析と改善

すべてを自社で完結させ、クライアントの事業成長にコミットするのがナハトエースのスタイル。
広告運用スキルだけでなく、“成果の理由を説明できるマーケター“へ成長できる環境を提供しています。

INFLUENCER事業(IF事業)

Instagram・TikTokなどのSNSを舞台に、インフルエンサーを起点とした“売れる仕組み“を創るマーケティングエージェント組織です。

単なるキャスティングではなく、
戦略設計 → インフルエンサー選定 → 交渉 → 投稿ディレクション → 分析改善
まですべてを一人の担当がプロデュースするのが特徴です。

  • 商材理解に基づいたマーケティング戦略
  • 最適なインフルエンサーの選定・起用調整
  • クリエイティブの企画・投稿サポート
  • 投稿結果の分析、伸ばすための改善

案件ひとつで数千万円規模の成果を動かすこともあり、
「トレンドをつくる側」としての裁量と影響力を持てるのが、この事業の最大の魅力です。数字に向き合いながら、SNS時代の新しいマーケティングを創り出していきます。

Recruit

何者でもない自分が、
何者かになれる会社。

ここには、まだ肩書きがない。
だけど、チャンスは無限にある。
誰よりも早く、仲間とチームをつくり、成果で登る。
そんな「物語の主人公・主役」になりたい人を待っています。ナハトエースは、“挑戦の入口“であり、“リーダーへの最短距離“です。

新卒人事 茉莉花が聞く オープン社内報