成長への熱量。 経験への挑戦。 最短でエースを。
次のエースになる主人公たちへ
仕事について
SNSの最前線で、
成果をつくる仕事。
SNSという変化の激しい市場の中で、顧客の成果に向き合い、売れる仕組みをつくる仕事を担います。
大きく分けると、ADとIFの2つの領域があります。
メディアと数字に向き合い、
成果を最大化する。
AD事業は、データ分析、クリエイティブ改善、運用最適化を一気通貫で行う広告運用組織です。「広告運用」は、Google、Meta、TikTok、YouTube、Instagram、LINEなどを活用し、媒体理解、構成設計、クリエイティブ改善、数値分析を通じて、集客数と収益向上にコミットします。ただ広告を回すだけではありません。成果の理由まで説明できるマーケターとして、仮説と検証を繰り返しながら、売上に直結する成果をつくる仕事です。
- 数字や構造を考えるのが好きな人
- 仮説を立てて改善を続けられる人
- 地道な検証を前向きに積み重ねられる人
人と企画に向き合い、
売れる仕組みをつくる。
IF事業は、戦略設計、インフルエンサー選定、交渉、投稿ディレクション、分析改善までを一担当が一気通貫で担うプロデュース組織です。「インフルエンサーエージェント」は、InstagramやTikTokなどのSNSを舞台に、商材理解からキャスティング、投稿ディレクション、改善提案までを通じて、"売れる仕組み"をつくっていきます。単なる調整役ではありません。インフルエンサーと向き合い、顧客成果に向き合い、企画と実行の両面から結果を出す仕事です。
- 人との関係構築が得意な人
- 相手を理解しながら前に進められる人
- 変化の多い状況でも柔軟に動ける人
メディアに向き合うか、
人に向き合うか。
どちらも顧客の成果を出す仕事ですが、向き合う対象が異なります。ADはSNSや広告媒体の特性、数字、構造に向き合いながら成果を出す仕事。IFはインフルエンサーと向き合いながら、企画と実行を通じて成果を出す仕事です。
- 経験より、変化に向き合う姿勢。
新しいマーケットだからこそ、日々ルールもゲームも変わります。だからナハトエースでは、経験の有無よりも、変化に向き合い続ける姿勢を重視しています。
- 成長意欲が高い人
- 環境変化や状況変化を楽しめる人
- まず吸収し、実践できる素直さがある人
- 仲間との関係性の質を高めるために、自ら行動できる人
- 結果を出すために考え続けられる人
変化し続ける環境にワクワクできない方には、
難しい環境かもしれません。
未経験歓迎
未経験歓迎。
ただし、覚悟のない人は歓迎しない。
ナハトエースは、未経験からでも最前線に立てる環境です。ただし、それは「会社がすべてを用意してくれる」という意味ではありません。私たちは、未経験歓迎を根性論で終わらせるつもりはありません。基礎知識のインプット、実践アウトプット、個別面談、適性を踏まえた配属、現場への引き継ぎまで、早期自走に向けた育成プロセスを設計しています。約2週間〜1ヶ月の研修プログラムを通じて、仮説思考やトップ層のマインドを学びながら、実践を重ねていきます。
一方で、ナハトエースはまだ設立間もない、立ち上げ期の会社です。制度も仕組みも、すべてが整っているわけではありません。むしろ、整っていないことの中にこそ、成長機会があります。だからこそ、私たちが求めているのは、受け身で教えてもらう人ではありません。何もないところから一つずつつくり、自ら学び、自ら動き、周囲を巻き込みながら成果に向かえる人です。
研修も、ただ受ければ成長できるものではありません。教えてもらうことを待つのではなく、自分で学び、考え、アウトプットし、成果につなげる姿勢が求められます。実際の成長は、座学よりもOJTや現場での実践を通じて生まれていきます。
配属についても、一人ひとりの適性や特徴を見極めながら、個別面談を重ねた上で決定していきます。ただし、会社のフェーズ上、本人の希望だけで配属が決まる環境ではありません。会社の状況や事業の変化に合わせて、柔軟に役割を担い、どんな場所でも自分の力で価値を出していく姿勢が必要です。
ナハトエースで活躍する人は、環境が整っていないことを言い訳にしません。課題があるからこそ、自分の出番がある。できていないことがあるからこそ、成長できる。そう捉えられる人にとって、この環境は大きなチャンスになります。逆に、会社に用意された正解や、手厚いサポートだけを期待する人にとっては、決して楽な場所ではありません。自立して学び、自ら行動し、関係者に働きかけられない人には、難しい環境です。
リーダーやエースとは、どんな状況でも、自分の行動で状況を前に進める人です。その覚悟を持てる人だけが、ナハトエースのスタートラインに立てると考えています。
成長とキャリア
誰よりも早く、チャンスをつかむ。ナハトエースは、年次や経験だけでキャリアが決まる会社ではありません。姿勢、成果、信頼、そして周囲を巻き込む力によって、次のチャンスが開かれていく環境です。立ち上げ期の会社だからこそ、決まったキャリアパスが最初から用意されているわけではありません。しかしその分、役割の余白も、挑戦の機会も、成長の伸びしろも大きくあります。「まだ早いから任せない」のではなく、「任せられる人に、早く任せる」。それがナハトエースの考え方です。
リーダーへの近道は、肩書を求めることではありません。まずは目の前の仕事に本気で向き合い、期待を超え、仲間からの信頼を積み重ねることです。成長意欲があること。変化を前向きに受け止められること。素直に学び、すぐに行動へ移せること。自分の成果だけでなく、チームの成果にも責任を持てること。仲間との関係性を大切にし、周囲を巻き込みながら前に進められること。そうした日々の行動が、次の役割を引き寄せていきます。
ナハトエースでの成長は、誰かに育ててもらうだけのものではありません。自分で学び、自分で考え、自分で機会を取りにいくことでつくられていきます。だからこそ、受け身の人には簡単な環境ではありません。一方で、早く成長したい人、チームをつくりたい人、若いうちから責任ある仕事に挑戦したい人にとっては、これ以上ない環境です。
3か月：基礎理解と実行
まずは事業、業務、商材、顧客、現場の基本を理解し、任されたことを正しくやり切るフェーズです。報連相、スピード、素直さ、実行量を通じて、仕事の土台をつくります。
半年：改善提案と自走
言われたことをこなすだけでなく、自分で課題を見つけ、改善提案を行い、自走して成果を出すフェーズです。自分の担当領域に責任を持ち、周囲と連携しながら、より良いやり方をつくっていきます。
1年：プロジェクト責任または後輩支援
一部の案件や業務領域において、責任を持って推進できる状態を目指します。また、自分だけで成果を出すのではなく、後輩や新しい仲間を支援し、チーム全体の成果に貢献する役割も期待されます。
仲間を知る
株式会社ナハトエースの取締役 木村 将也・中野 智貴による対談をお届けしています。
「なぜ、ナハトエースを選んだのか」メンバーのそれぞれの視点から、当時の決断をお届けしています。
新卒採用部に所属する茉莉花が、ナハトエースで働くみんなのことを就活生の方にお届けしています。
ナハトエースの新卒１・２期生（内定者）の仲間を紹介しています。
募集要項
- 職種
- SNSマーケター（AD事業 / IF事業）
- 雇用形態
- 正社員／契約社員（有期雇用・雇用形態変更あり）
＊未経験・経験によって、個別に選考の中で、オファー内容を検討しています。 - 勤務地
- 東京都渋谷区道玄坂 1-12-1 渋谷マークシティウエスト 15F
- 勤務時間
- 11:00〜20:00（実働8時間）または12:00〜21:00（実働8時間）
＊クライアントやプロジェクトに応じて、実際の業務時間は実態に伴って柔軟に対応となります。 - 給与
- 月給25万円〜（経験・能力に応じて決定）
＊未経験または経験に応じて前職を考慮し、選考を通じて個別にオファー内容を検討していきます。 - 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、有給休暇
＊担当業務によって、働き方やバランスが異なりますので、選考で必ず確認ください。
FAQ
Q. 未経験でも応募できますか？
はい、応募できます。新しいマーケットだからこそ、日々ルールや勝ち方がアップデートされます。そのため、経験の有無以上に、結果を出すためにどうするかを考え、変化に向き合い続けられる姿勢を重視しています。
Q. どんな人が活躍しますか？
成長意欲が高く、環境変化や状況変化を楽しめる方です。また、まず吸収して実践できる素直さがあり、仲間との関係性の質を高めるために自ら行動できる方が活躍しています。
Q. ADとIFはどう違いますか？
ADは、SNSや広告媒体の特性、数字、構造に向き合いながら成果を出す仕事です。IFは、インフルエンサーと向き合いながら、企画と実行を通じて成果を出す仕事です。
Q. 研修はどのように行われますか？
2週間〜1ヶ月を目安に研修プログラムを行います。個人の成長フェーズによって卒業時期は異なり、早ければ2週間で現場に出る方もいれば、1ヶ月以上かけて育成する場合もあります。
Q. どのくらいで独り立ちしますか？
最短で3ヶ月、遅くても半年〜10ヶ月を目安に、自走・自立を目指す設計です。ただし、受け身で自動的に成長できる環境ではありません。自ら学び、行動し続ける意志が前提です。
Q. 評価や昇進はどう決まりますか？
半期ごとの人事評価制度をベースに、毎月の1on1を通じて定量・定性の目標設定と振り返りを行います。成果と成長へのコミット、そして会社が期待する役割の体現度によって決まります。
Q. ナハト本社との違いは何ですか？
本社と同じ仕事に挑みながら、より成長機会と実践機会が多い環境だと考えてください。結果を通じて早く成長したい方に向いている環境です。
Q. グループ内キャリアはありますか？
ありますが、基本は会社側から声がかかる場合のみとお考えください。それを前提に入社されても実現しないことがあります。また、管理職や圧倒的な活躍をした場合に可能性がある、という形で捉えてください。
Q. まずは話だけ聞くこともできますか？
はい、可能です。まずはカジュアル面談で、お互いに理解を深めるところから始められます。
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